有航谈的东谈主，再狭窄也不会迷路。
迷水商城——林清玄
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每年春节之后，似乎王人是跳槽的旺季。许多拿到年终奖的东谈主，王人运转擦掌磨拳，忙着口试和跳槽。
为了工资、为了职位、为了发展前程、为了平台。
为了换个指点，为了换一批共事，或者便是为了连结：“老子不爽，不伺候了。”
归正，跳槽的原理许多。
其中不乏听起来有理有据、标的明确、谋划昭着的。但是，也有的东谈主，其实并不知谈为什么要跳槽、往哪儿跳、奈何跳，仅仅身处跳槽的洪流中，恐忧地投身其中，大要，一切的不如意，王人可以一“跳”了之。
跳槽，可以处罚当今责任上统共的问题。
迷水商城可果真是这样吗？
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迷水商城本年春节，读者王女士和我说，她准备跳槽，但是格外纠结。
王女士客岁亦然春节后跳槽。
客岁跳槽的原因是：以为我方所在的行业，晨夕会被东谈主工智能自动化取代，行业莫得前程，当今的责任也莫得含金量，业绩发展前程不解，职位也不睬思，不是一个可以“干一辈子”的责任。
听起来似乎没什么舛误，原理充分，论点足够，很能劝服东谈主。
于是，王女士积极地作念了许多准备，准备向一个邻近范围谋求转型。
功夫不负有心东谈主，王女士终于找到了一个新范围的责任，职位升迁一级，王女士很景况。
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但是，半年之后，问题出现了。
新的责任诚然莫得了前一份责任遭受过的问题，但是，新的问题却出现了。
因为不是业务单位，在公司被严重边际化，什么前俯后合的事王人往她这个部门丢。
最近一段时间，王女士时常被雇主丢过来的一些莫得含金量的责任，气得失眠。
但是，我方又不敢不接，惟恐惹怒雇主。
因为这样低门槛、边际化的责任，可替代性太高了，大要商场上一握一大把的东谈主，王人能随时替代王女士。
高职位也并不成裁减我方随时被东谈主替代的风险，这让王女士每天王人踧踖不安。
在这样的惊险和邑邑不安中，王女士决定再换个责任。
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任何责任，王人有瑕疵，王人有风险，王人有问题，王人有让东谈主躁急的点。
王女士，就大要一个“躁急搜索雷达”，任何一个责任，她王人能把这个责任的瑕疵，精确地定位出来，然后，抱在怀里，不撒手。
咱们细看一下，王女士所搜索到的统共这些躁急的点，王人指向一个标的：
我方的责任要具有不可替代性，这样，我方就能褂讪地“干一辈子”，再也毋庸记挂没责任的问题了。
“忽闪一辈子”，这个点很艰难。
是以，让王女士每次躁急并导致她跳槽的背后的原因，并不是这份责任有什么问题，而是她自身枯竭安全感。
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如若她看不到这少许，那么，她即使换一万次责任，也于事无补。
因为，每换一份责任，枯竭安全感的她，仍能一再发现每一份责任带来的不祥情趣，王女士就会不竭地陷在躁急之中，不成自拔。
关于王女士而言，换责任，并不成实在处罚问题。
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小新也思跳槽。
小新本来是作念数据分析的，这是一个专科性要求比拟高的行业，偏本领类。
她思跳槽到猎头范围去。
“为什么变动这样大，思转行猎头？”我问。
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“你以为我作念不了吗？我统共可以作念。”说完，小新很傲娇地扬了下下巴。看得出，小新很自信，气派很坚定，何况，似乎容不得别东谈主反驳。
“猎头行业很解放，而且，统共是多劳多得，靠KPI挣钱，不像我当今这样，只可拿死工资。”
抱定了“一定要作念猎头”这个决定的小新，四处口试，四面受挫。
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为什么明明数据分析作念得好好的，非要转猎头呢？咱们来看一下小新给出的几个原理：
1、猎头行业解放。
但是，KKK3李宗瑞同款猎头亦然要坐班的：筛选简历，打电话，作念评估，作念保举，安排口试，跟进，成单。例行责任，一个不少。
只不外你上班是在作念数据，我上班是在筛简历，责任骨子不同费力，王人是要定时凹凸班打卡。这不及以成为原理。
2、靠KPI挣钱，多劳多得。
这是分析的羁系点，亦然小新“一定要作念猎头”这个决心背后实在的原理。
“靠KPI挣钱，多劳多得”统共因东谈主而异。
更多的东谈主更心爱旱涝保收的责任，那么，在这些东谈主看来，这便是个对抗稳要素。
但是，在小新眼中，这便是个加分项。
那么，小新为什么对“多劳多得”这样敬重呢？
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底本，别东谈主发了3个月工资当作奖金，小新只发了1个月。
小新去找HR，HR给的说法是：因为入职时谈的要求不相同，有的东谈主入职谈的便是15薪，有的东谈主是13薪，她便是13薪的阿谁。
停了安眠药反跳失眠会好吗公司也给出了处罚决策：“如若你以为对抗衡，咱们可以把工资结构革新成15薪，但是，要给你降薪。”
便是一年举座核算下来，小新的工资总数是一定的。
这让小新以为相等不公正。
迷水商城小新认为，我方是部门的中枢职工，来得亦然最早，责任很接力，东谈主又颖慧上进，着力也可以，“多劳多得”才是公正的。
此外，第二个原因是，小新的一位好一又友，是在作念CRM软件销售类的责任。
销售，是典型多劳多得的责任。
一又友作念得很好，责任五年，如故在北京郊区买房买车。这让一直走专科阶梯、拿死工资的小新相等顾惜。
迷水商城迷水商城第三，在小新的故乡，她是家里独逐个个“读了许多书”的孩子。小新一获胜力思出东谈主头地，比如：挣大钱。不思亏负家里东谈主对我方的盼望。
是以，小新并不吵嘴要思作念猎头行业，她仅仅思“多挣钱”。
如若思领悟思“多挣钱”这个观念，其实，就没必要一定非要去作念猎头。
咱们统共可以本着“多挣钱”的观念，望望奈何能多挣钱就可以了。
迷水商城也许，小新需要的不是去转行作念猎头，而是跟雇主要求升职。
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这仅仅我身边的两个例子费力，换责任背后的心境动因还有许多。
迷水商城迷水商城但是，咱们在急促中跳槽时，总有十分一部分东谈主的跳槽，仅仅一时冲动。
大多王人是遭受瓶颈，不知如那边罚，跟耽惊受怕地跳了个槽费力。
咱们总以为，跳槽可以处罚当下责任中一切的问题。
但是如若咱们不去分析我方跳槽背后的心境动因，那么不久，咱们就会发现，在这里以为不惬意的东西，会随着咱们到别的所在，终末照旧会以为不惬意。
三五年畴昔，就会发现，我方照旧在原地打转。
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咱们思要换一个大平台。到了大平台，才发现，仅仅一个螺丝钉，莫得建树感，其实，高职位才是我方的；
迷水商城有了高职位，却发现，跟雇主、团队永诀拍，底本，找个合拍的团队最艰难，获胜影响责任的情态；
迷水商城找到合拍的团队，又以为，工资给得不够有竞争力，出来责任，毕竟为了收获啊；拿到了高薪，又以为平台太小，照旧应该找个大平台给我方背书……
迷水商城如斯日中必移，一直在兜圈子。
有可能，咱们思换一个大平台，背后仅仅因为颜面和自我价值感问题；和指点、团队永诀拍，是咱们东谈主际联系处理有问题；思要高薪，是安全感问题……
迷水商城总之，唯独找到背后实在的心境动因，能力让咱们跳出这个死轮回。
来到更高的层面：跳与不跳，往哪跳，奈何跳，咱们能力作念出实在对我方最成心的决定。
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